Verhaltenskodex
Präambel
Als Mitarbeiter der WEISSGERBER engineering GmbH sind wir kompetenter und zuverlässiger Geschäftspartner. Qualität, Arbeitssicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz sowie der schonende Umgang mit Ressourcen sind feste Bestandteile in unseren Unternehmenszielen und Grundsätze unseres Handelns. Wir bekennen uns zu dieser Verantwortung und sind davon überzeugt, dass sie unerlässlich für unseren Unternehmenserfolg sind.Geltungsbereich
Der vorliegende Verhaltenskodex gilt für die WEISSGERBER engineering GmbH (WE), Breisenbachstraße 36, 44357 Dortmund. Gleichzeitig fordern wir auch von unseren Geschäftspartnern die Einhaltung der in diesem Kodex verankerten Grundsätze.
Recht und Gesetz
Das Einhalten der geltenden Rechte und Gesetze, behördlicher und sonstiger bindender Verpflichtungen ist für uns selbstverständlich. Wir erwarten dies auch von unseren Kunden und fordern es von unseren Zulieferern.Kinder- und Zwangsarbeit
Wir lehnen jede Form von Kinderarbeit sowie Ausbeutung von Kindern und Jugendlichen ab und beachten das Mindestalter zur Zulassung zur Beschäftigung. Jegliche Form von Zwangsarbeit einschließlich Zwangsarbeit in Gefängnissen und Schuldknechtschaft wird von uns verurteilt und nicht angewendet.
Integrität und Antikorruption
Unser Handeln orentiert sich an allgemeingültigen ethischen Werten und Prinzipien, insbesondere an Rechtschaffenheit, Integrität und Respekt vor der Menschenwürde, Offenheit und Nichtdiskriminierung von Religion, Weltanschauung, Geschlecht und Ethik. Wir lehnen jegliche Form von Korruption und Bestechung ab. In einer Kultur der Selbstverantwortung handeln wir transparent, integer und verantwortlich.
Kommunikation
Wir kommunizieren offen und ehrlich im Unternehmen und gegenüber den Kunden und Zulieferern.
Nichtdiskriminierung
Bei allen Beschäftigungsentscheidungen einschließlich Einstellungen und Beförderungen, Vergütung, Lohnnebenleistungen, Ausbildung, Entlassungen und Kündigungen behandeln wir alle Mitarbeiter ausschließlich nach ihren Fähigkeiten und Qualifikationen.
Belästigung
Es ist für uns selbstverständlich, die Mitarbeiter keinerlei körperlichen Züchtigungen oder anderweitigen körperlichen, sexuellen, psychischen oder verbalen Belästigungen oder Missbrauchshandlungen auszusetzen.
Vergütung
Unsere Vergütung einschließlich Löhne, Überstunden und Nebenleistungen liegt in der im geltenden Recht und Gesetz festgelegten Höhe. Sie ist für alle Vollbeschäftigten ausreichend, die grundlegenden Bedürfnisse zu befriedigen.
Arbeitszeit
Unsere regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro 5 Tages Woche im Einschichtsystem, wobei projektspezifisch notwendige Überstunden in Freizeit ausgeglichen werden. Den gesetzlichen Mindesturlaub halten wir jederzeit ein.
Gesundheits‐ und Arbeitsschutz
Durch sichere und gesunde Arbeitsbedingungen werden Unfälle und Personenschäden vermieden. Einer unserer Mitarbeiter ist dazu als ausgebildeter Sicherheitsingenieur vor Ort.
Versammlungsfreiheit
Wir respektieren das gesetzliche Recht auf Versammlungsfreiheit und freie Meinungsäußerung, sofern diese mit demokratischen Grundsätzen vereinbar ist.
Umwelt
Nach Möglichkeit verwenden wir umweltfreundliche Materialien und Prozesse und verbessern diese kontinuierlich. Alle relevanten Bestimmungen und Standards zum Umweltschutz wenden wir an. Wir gehen verantwortungsvoll mit natürlichen Ressourcen um.
Soziale Verantwortung
Wir unterstützen gesellschaftliches Engagement und bringen uns mit aktiven Beiträgen in die Gemeinschaft und das Ehrenamt ein. Wir fördern soziale Einrichtungen sowie gemeinnützige Vereine.
Datenschutz
Wir verpflichten uns, das Datengeheimnis nach § 5 des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) zu wahren. Personenbezogene Daten erheben und verarbeiten wir nur dann, wenn das BDSG oder eine andere Rechtsvorschrift dies erlaubt oder anordnet oder der Betroffene eingewilligt hat, § 4 Abs. 1BDSG.
Geheimhaltungsverpflichtung
Wir behandeln vertrauliche Informationen stets streng vertraulich und schützen diese zur Vermeidung einer unerlaubten Weitergabe.
Dr. Tycho Weißgerber (GF), 30.04.2019